En tiempos de incertidumbre como los que vivimos, algunos líderes han demostrado su liderazgo más humano haciendo de faros dentro de sus organizaciones para sus empleados y ayudándoles a superar los traumas vividos y que a día de hoy continúan

En este contexto, ¿cómo pueden los líderes demostrar el compromiso con sus empleados en un mundo cada vez más incierto? ¿De qué manera podrían cuidar y coordinar a sus personas en la era post-Covid? ¿Qué tipo de liderazgo humano necesitan las empresas del futuro?

En esta nueva conversación moderada por Alex Pallete, fundador y CSO de Picnic, hablamos del cuidado de los empleados como unos de los pilares del liderazgo de la mano de Begoña Cerezo, socióloga y fundadora asociada de Pine Consulting & Investments, Eduardo Dávila, CEO de AON Iberia y Oriente Medio e Hilario Albarracín, presidente de KPMG España.

También puedes ver la misma conversación en video:

«»El líder tiene que enfocar con las 3Cs. Calma, Coherencia y Consistencia. Ser coherente y consistente con el liderazgo humano que se ha venido demostrado durante la pandemia y a la vez proyectar calma». – Eduardo Dávila, CEO de AON Iberia y Oriente Medio.

«Hay que tener en cuenta a las personas que forman parte de la organización, porque son tremendamente activas cuando son escuchadas y pueden participar aportando un enorme valor a la organización». – Begoña Cerezo, socióloga y fundadora asociada de Pine Consulting & Investments.

«El líder puede ser un contrapeso a la incertidumbre que las personas puedan tener. Tienes que transmitir la tranquilidad y trazar el rumbo por el que hay que seguir». – Hilario Albarracín, presidente de KPMG España.

Sobre Hilario Albarracín.

Hilario (Portbou,1960) es Presidente de KPMG en España desde el 1 de octubre de 2016. Con más de 30 años de experiencia en la firma, es socio desde 1996 y miembro de su Comité de Dirección desde 2004. Ha liderado la práctica de Advisory (Consultoría) entre 2006 y 2011, momento en el que pasó a dirigir el área de Auditoría hasta su nombramiento como Consejero Delegado en 2013. Su experiencia y responsabilidades le han permitido liderar proyectos de auditoría de corporaciones y grupos empresariales cotizados, de due diligence financiera en transacciones nacionales e internacionales y dirigir operaciones económico-financieras para un gran número de clientes. Como presidente de la firma en España, Hilario forma parte del Consejo Global de KPMG y del Consejo de EMA (Europa, Oriente Medio y África), lo que le permite conocer de primera mano las grandes tendencias en gestión empresarial y los retos de los sectores público y privado a nivel internacional. Es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, miembro del Registro Oficial de Auditores de Cuentas de España y del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España.

Sobre Begoña Cerezo.

Begoña tiene un perfil muy diverso porque siempre le ha encantado explorar y cambiar. Es licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en las ramas de Psicología Social y de Antropología cognitiva. Ha desarrollado su actividad profesional en investigación social en cargos de dirección en las áreas de Administración Pública y empresa privada en diferentes campos de actividad, principalmente en comercialización, medios de comunicación, socios animaría (sociosanitaria) y educación. Actualmente, fundadora asociada de Pine Consulting & Investments. Ha impartido docencia en la Universidad Francisco de Vitoria y en el IED sobre la comunicación y ética de las marcas.

Sobre Eduardo Dávila.

Eduardo Dávila, nacido en La Coruña, está casado y tiene 3 hijos. Es Licenciado en CC Económicas y Administración de Empresas por la Universidad de Santiago de Compostela. Comenzó su carrera profesional en 1997 en el sector financiero en el Banco Zaragozano y posteriormente en el BBVA. En enero de 2002 fichó por Aon y tras varios puestos en distintas oficinas nacionales se trasladó a Lisboa en 2006 como Consejero Delegado de Aon Portugal. Fue nombrado miembro del Comité Ejecutivo de Aon Iberia en 2008 combinando a partir de esa fecha su cargo en Portugal con la Dirección Regional de Galicia. Tras su éxito fortaleciendo la dirección de Aon Portugal, Eduardo regresó a España en 2010 como Director de Corporate Business asumiendo así el liderazgo de todas las áreas de negocio de España y Portugal, también participando en el Comité europeo de Aon de CCO’s (Chief Commercial Officers) y el Comité Internacional de AGCN (Global Internacional Clients). Eduardo tiene una amplia experiencia en el mercado y es profundamente conocedor de las unidades de negocio, las capacidades internacionales de Aon y su estructura organizativa dada su disponibilidad geográfica que le ha permitido estar al frente de varias áreas distintas. Como Consejero Delegado de España y Portugal es responsable de ejecutar las estrategias de Aon en cuanto a Clientes, y Excelencia Operacional y de Talento en la región, así como liderar e inspirar para conseguir los mejores resultados. Desde 2014 además se le asignó el crecimiento a través de EMEA del negocio de Affinity, el cual lidera. Y en Noviembre de 2016 fue nombrado Consejero Delegado para Aon Oriente Medio, que opera en EAU, Arabia Saudi, Oman, Catar y Bahréin.